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    索 引 號 014289132/2025-00058
    發布機構 灌云 發文日期 2025-02-19
    標 題 灌云縣人社局2024年度法治政府建設工作報告
    文 號 無號 主 題 詞 勞動、人事、監察/其他
    內容概述
    時 效 有效

    灌云縣人社局2024年度法治政府建設工作報告

    信息來源:灌云 時間:2025-02-19 11:27[ ] 瀏覽次數: [ 打印 ] [ 關閉 ] [ 收藏 ]

    2024年,在縣委縣政府的堅強領導下,縣人力資源保障局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,深入學習貫徹習近平法治思想,落實上級部門關于法治政府建設工作的統一部署,切實履行各項法定職責,穩步推進我縣人社領域法治政府建設工作。現將2024年法治政府建設情況報告如下:

    一、2024年度推進法治政府建設的主要舉措和成效

    (一)突出黨的領導,法治建設方向毫不動搖

    一是以先進理論思想凝心鑄魂,引領法治建設前進方向。通過召開局黨組會、中心組理論學習等方式重點深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神,組織全縣人社干部深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神。全面深刻領會黨的二十屆三中全會關于新時代堅持全面依法治國、推進法治中國建設提出的一系列重要部署和要求,對照全會明確的各項目標和工作任務,緊密結合人社工作實際分配任務,明確分工。用習近平法治思想引領規范人社領域各項工作,不斷完善人社制度體系,推進人社工作法治化規范化,推動習近平法治思想入腦入心、走深走實。二是加強理論聯系實踐導向,持續加大法治人社建設力度。以法治化方式推進改革任務和業務工作。完善就業優先政策,著力構建就業友好型發展方式。健全社會保障體系,著力增強社會保障可持續性、安全性、便捷性。深化人才發展體制機制改革,為現代化建設提供有力人才支撐。完善收入分配制度,以合理的工資收入分配制度更好體現人力資源價值。完善勞動關系治理體系,推動構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

    (二)突出第一責任人職責,法治人社建設統籌推進

    局主要負責人堅持把法治政府建設作為事關全局的重要工作深入系統謀劃,堅持將法治人社建設與業務建設同部署,并將履行法治建設工作情況列入年終述職內容。一是強化組織領導水平。推動一崗雙責落實,建立健全法治工作機制。落實主要負責人出庭應訴制度,帶頭尊重并執行法院生效裁判。二是健全完善工作制度。加強局黨組會制度建設。嚴格執行重大行政決策法定程序,完善黨組議事制度和重大事項議事制度。三是加強法治隊伍建設。完善“黨建+業務”綜合考評,開展技能練兵比武,確保全局學法考試的參考率達100%。按要求設立局法律顧問,充實局公職律師隊伍,加強法制審核隊伍建設,提升法治履職力量。

    (三)突出公正文明執法,維護勞動關系和諧穩定

    一是定期召開保障農民工工資支付工作推進會,對相關工作進行部署和調度,適時對全縣工程建設領域開展欠薪風險隱患排查及根治欠薪督導工作,常態化運行清欠專班,通過“一站式”服務高效解決農民工工資難題,專班累計接待農民工工資信訪65批次,所有欠薪線索在節前均實現了動態清零;累計處置完畢市領導小組辦公室交辦單16件。二是大力提升執法水平。全年累計接受群眾來電、來訪、咨詢、投訴1089起,接省人社一體化平臺案件及線索172件、全國欠薪線索平臺案件628件,連護薪平臺48件,累計為426名勞動者追討工資待遇274.89萬元,立案查處勞動保障違法案件28件,其中以拒不支付勞動報酬罪移送公安5件,涉及171名勞動者238.65萬元;全年行政處罰14件,其中使用童工處罰案件13件,清退童工21名。全面嚴格落實行政執法“三項制度”。主動開展執法案卷自評自查,積極接受上級部門執法案卷檢查,優化執法舉措,積累執法經驗。三是加強法治宣傳工作。積極落實“誰執法誰普法”責任制。深入鄉鎮街道組織多場次民法典、憲法、優化營商環境相關普法活動。結合最新人社政策,指導企業規范用工行為、引導勞動者依法維權、構建和諧的勞動關系。

    (四)突出數字賦能,高效政府建設持續強化

    一是信息化平臺建設進一步加強。推進退休“一件事”、就業“一件事”高效辦,全年共經辦就業登記一件事、退休一件事2779件。二是高效政務服務進一步提升。優化窗口服務布局,合并綜合窗口與社保卡窗口,將原分散于B區的社保卡窗口合并至A區的綜合窗口,將原有的4個綜合窗口增加至6個,促成高頻業務集中辦、人社職工集中管。積極推行超量業務“延時辦”、緊急事項“預約辦”、特殊情況“上門辦”、材料不齊“空缺辦”服務,其中開展延時辦102件、預約辦32件、上門辦38件、容缺辦26件;開展“幫代辦”270余件。

    二、推進法治政府建設存在的不足和問題

    (一)理論學習轉化仍需深入。法治政府建設與人社具體業務有機結合的程度以及將理論學習成效轉化為工作成果的力度均需加強。

    (二)法治素養仍需提升。干部學法用法系統性、精準性、深入性有待增強,運用法治方式應對實際問題的能力有待提升。

    (三)行政執法水平仍需提高。行政執法力量明顯不足,與日益繁重的執法任務不適應。執法隊員法治素養、依法執法水平還有差距,專業化、規范化水平仍需加強。

    (四)人社政策宣傳仍需加強。目前部分企業群眾對人社領域政策法規的知曉度不高,人社政策普法宣傳渠道仍需擴展,政策宣傳與普法深入程度仍可繼續深化。

    三、下一年度推進法治政府建設的主要安排

    (一)繼續深入學習貫徹習近平法治思想。繼續在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫,不斷提升領導干部運用法治思維和法治方式推動人社事業發展的本領。

    (二)持續統籌推進法治人社建設。研究貫徹關于推進依法行政、法治宣傳教育、法治政府建設工作等重要事項和具體落實意見的要求,運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾,不斷推進法治政府建設。

    (三)有效化解矛盾糾紛。提高復議應訴工作質量,有效化解行政爭議,抓好根治欠薪工作,暢通勞動者權益保障渠道,積極推進信訪工作法治化。

    (四)創新開展普法宣傳。全方位開展立體化、互動式普法宣傳,推動法治理念深入人心,進一步增強人社法治宣傳教育的覆蓋面、精準度、影響力。

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