園區各部門，縣駐園區各單位，各企業：

　

為了全面提高園區統計工作質量，提升全區統計工作整體水平，保質保量完成園區各項統計工作任務，進一步加快統計改革，更好地服務于開發區社會經濟發展。經研究決定，特制定《灌云經濟開發區企業統計工作考核辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

　

　

附：灌云經濟開發區企業統計工作考核辦法

　

　

　

2019年8月13日

　

　

　

　

灌云經濟開發區企業統計工作考核辦法

　

　

為進一步加強園區統計基礎工作，全面提升園區基層統計數據質量和統計服務水平，特制定本考核辦法。

　

一、考核對象

　

園區所有企業。

　

二、考核內容

　

考核內容包括統計基礎工作、統計報表上報及時性、統計數據質量及其他日常統計工作等。

　

三、考核標準

　

對統計業務工作考核半年一次，根據日常統計工作和現場檢查情況打分，考核采用百分制形式，各項分值通過比例系數折算形成。年度綜合考核結果劃分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，分等級進行獎勵。（得分在90分以上為優秀，得分在75-90分為良好，得分在60-75分為合格，得分60分以下為不合格）。

　

存在以下3種情況之一的評定為本年度統計工作不合格單位：1、在日常統計工作中出現嚴重數據質量問題；2、在統計部門規定時間內未上報報表，經催報后仍未按約定時間上報報表；3、未按要求建立相關臺賬和原始憑證清單表。

　

（一）統計基礎工作（百分制占分為20分）

　

按基準滿分100分，采用扣分方式，扣分標準如下：

　

1、企業要配備一名專職或兼職統計人員，明確其職責，所有上報經發局的統計報表均由統計人員負責上報。如果發現統計報表不是由統計人員上報的，每次扣2分;未配備統計人員的，扣5分。

　

2、建立健全統計原始資料及相關憑證，完整留存各期已上報報表的電子文檔和紙質文檔，并加蓋公章裝訂成冊，每缺一項扣2分。

　

3、建立統計工作交接制度,變更統計人員要做好交接工作；統計員有變化的，應在下期報表上報前上報新統計員的姓名、電話，每缺一項扣2分。

　

4、統計人員應積極參加統計從業人員繼續教育和統計業務知識培訓，提高自身業務水平，培訓會議遲到或早退的每次扣2分，無故不參加的每次扣5分；每年至少要開展一次以上的內部數據質量自查，積極配合統計執法檢查，沒有開展自查工作的扣5分。

　

（二）統計報表上報及時性（百分制占分為30分）

　

按基準滿分為100分，采用扣分方式，扣分標準如下：

　

1、園區級統計報表填報截止時點前上報的不扣分。

　

2、園區級統計報表填報截止時點后上報的每次扣3分。

　

3、國家級統計一套表填報期間經經發局專業人員催報3次及以上在規定時間內上報的，屬催報，每次扣2分。

　

（三）統計數據質量（百分制占分為30分）

　

按基準滿分為100分，采用扣分方式，扣分標準如下：

　

1、統計報表上報后，審核發現每錯填、漏填1項指標的扣1分。

　

2、對園區統計部門的統計數據查詢，不予認真核實或不能做出合理解釋的，每次扣3分。

　

3、企業上報統計數據異常，但沒有說明，被上級統計部門查詢的每次扣3分，企業在報表上報后，若自行及時發現差錯并提出更正，在不影響數據上報和使用前提下不扣分。

　

4、上報的主要統計指標數據沒有原始記錄或其他相關憑證支撐的，每筆扣5分。

　

　（四）其他日常統計工作（百分制占分為20分）

　

統計人員除完成統計報表上報外，還應做好日常其他統計工作，按基準滿分為100分，采用扣分方式，扣分標準如下：

　

1、按時參加統計部門召開的工作會議，不參加或無故缺席的一次扣5分。若連續2次及以上無故不參加會議的，加倍扣分。

　

2、積極配合協助統計部門做好相關統計工作，不配合協助的一次扣2-5分。

　

3、做好日常統計資料搜集整理和統計分析工作，不做搜集整理和分析的扣2-5分。

　

（五）加分因素

　

1、主動申報企業統計規范化工作并在當年驗收通過的加2分。

　

2、當年新開工企業主動進行申報并提供完整資料的加2分。

　

3、統計工作或統計方法有創新，受到上級統計部門表彰并作為優秀經驗推廣的加5分。

　

四、考核獎懲

　

對年度考核評定為合格以上的單位，按照評定等級給予適當獎勵（原則上企業限定一人），對評定為不合格單位，給予通報批評，并將該企業列入下一年度統計執法檢查的重點對象。

　

五、本考核辦法適用于2019年度統計工作，實施意見由園區考核辦負責解釋。